Un logiciel SIRH permet de gérer l’ensemble ou certains aspects des ressources humaines (RH) d’une entreprise. Il en existe plusieurs catégories, pouvant répondre aux différents besoins RH des entreprises : logiciel de recrutement seulement, outil de gestion et de recrutement, ou encore tout-en-un…
En fonction de la taille de son entreprise et de son secteur, on peut vite se retrouver perdus face à l’offre de logiciels SIRH existante. D’autant plus lorsqu’on n’est pas issus du domaine des RH.
Vous êtes dans ce cas ? Vous êtes entrepreneur et ne savez pas encore comment choisir votre logiciel SIRH et quelles fonctionnalités doivent s’y trouver ? Dans cet article, nous vous proposons une sélection des meilleurs logiciels du marché.
Nous vous aidons également à mieux comprendre en quoi consiste un logiciel SIRH, ainsi que les différents besoins de votre entreprise auxquels il peut répondre. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions en fin d’article.
Top 10 des meilleurs logiciels SIRH
| Logiciel | Présentation | Catégorie | Site web |
|---|---|---|---|
 | Deel RH offre des solutions innovantes pour relever les défis liés au recrutement, à la gestion de la paie et à la conformité avec les différentes législations. | Recrutement | Découvrir |
| Cette plateforme en ligne regroupe 8 logiciels RH et administratifs distincts pour adapter votre SIRH aux besoins de votre entreprise. | Paie & Notes de frais | Découvrir |
 | Logiciel de paie et de gestion en ligne, alliant simplicité, sécurité et automatisation. Pour les créateurs jusqu'aux entreprises de plus de 80 salariés. | Paie & Notes de frais | Découvrir |
| Logiciel de recrutement tout-en-un, simple, collaboratif et multi-fonctionnel, qui permet un gain de temps précieux aux recruteurs. | Recrutement | Découvrir |
| Cet éditeur de solutions de gestion propose un ensemble de logiciels RH destinés aux PME comme aux plus grosses structures. | Tout en un | Découvrir |
 | Cet éditeur déploie un ensemble de logiciels de gestion des RH conçus pour interagir et s'adapter à tout client (des PME aux grands comptes). | GPEC | Découvrir |
Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ? (Définition)
Avant de définir concrètement ce qu’est un logiciel SIRH, commençons par rappeler le sens de ce sigle : Système d’Information des Ressources Humaines. A
utrement dit, un logiciel conçu pour les ressources humaines (RH), qui répond aux besoins des ressources humaines, tout en correspondant au besoin de digitalisation des entreprises.
Le SIRH se construit généralement sous forme de briques logicielles, dont l’objectif est d’automatiser des tâches propres à la gestion et au suivi des RH. C’est pourquoi un tel logiciel peut se décliner en différentes catégories :
- Gestion de la paie et des notes de frais. D’ailleurs, pour aller plus loin sur la gestion de paie, n’hésitez pas à parcourir notre sélection de logiciels de gestion de paie pour TPE et PME.
- Gestion des recrutements (qui comprend la génération d’offres, leur partage sur les différents sites de recherche d’emploi, la gestion des candidatures… jusqu’aux réponses automatisées envoyées aux candidats). Plusieurs logiciels se concentrent sur cet aspect, au point qu’ils deviennent des outils de gestion de recrutement à part entière. Pour approfondir ce sujet, nous vous invitons à consulter notre comparatif des meilleurs logiciels de recrutement.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (ou GPEC) : une méthode RH prenant en compte la stratégie globale de l’entreprise, pour l’adapter à ses besoins en effectifs et en compétences.
- Gestion des Temps et Activités (GTA) des salariés.
Si certains (rares) logiciels SIRH sont en open source, la plupart des logiciels sont en mode SaaS : vendus sous forme d’abonnements mensuels/annuels et accessibles depuis le navigateur web.
#1 Deel : La solution SIRH tournée vers l’international
Deel propose une vision innovante de la gestion des ressources humaines, optimisant le process à l’échelle mondiale pour les équipes, la paie et la gestion des ressources humaines. Cette solution intégrée offre aux entreprises une productivité décuplée grâce à des embauches plus rapides et une conformité totale.
Avec Deel, pas besoin d’une longue liste d’outils. La solution englobe la gestion des avantages sociaux, des visas de travail et des primes en parts d’entreprise. La procédure unique est telle que vous pouvez acquérir une vue d’ensemble en seulement 5 minutes : limiter les erreurs, prendre connaissance de vos charges patronales, de la taille de vos effectifs et de la rotation du personnel.
La solution intégrale de gestion de la paie de Deel prend en compte tous les types d’employés : des indépendants aux employés EOR et locaux. Elle se charge des aspects fiscaux, l’administration des avantages sociaux et génère les bulletins de paie, tout en mettant à disposition des experts locaux.
Concernant la tarification de cette solution SIRH, une version gratuite existe, mais assez restreinte. La formule « indépendants » est à partir de 49$. À noter que certaines formules sont accessibles par devis.
#2 Lucca SIRH : Le logiciel SIRH dédié aux entreprises du mid-market
Temps et activité, recrutement, paie sont les principaux thèmes avec lesquels composer l’outil SIRH idéal pour son entreprise. Plus pratique, Lucca propose trois « suites » particulièrement adaptées à ses clients : la suite « Essentiel SIRH » comportant les 3 solutions de base pour un logiciel SIRH qui tienne la route ; « Lucca pour la paie », dédiée à la gestion de paie comme son nom l’indique ; et « Lucca pour les startups » : un condensé des logiciels Lucca les plus adaptés à une start-up.
Le prix total de la solution est calculé en fonction du nombre de salariés et du nombre de logiciels adoptés, de façon transparente : ainsi, pour une entreprise de 20 salariés, comptez environ 140€ HT par mois pour 12 logiciels.
#3 Payfit : Le logiciel SIRH de gestion de paie pensé pour les entrepreneurs
Vous n’avez qu’à rentrer la date à laquelle vous souhaitez générer les bulletins de salaire, ainsi qu’intégrer le variable de paie. Paie et notes de frais, gestion du personnel et GTA sont les principaux services proposés par Payfit.
Cet outil de gestion est spécialement pensé pour les créateurs d’entreprise et les entrepreneurs en TPE et PME ne possédant pas encore un service comptabilité ou gestion.
Côté prix, Payfit fonctionne par forfait, adapté à votre type d’entreprise, de la création à la PME. Le tarif s’adapte aussi au nombre de vos salariés.
#4 Flatchr : L’outil de gestion du recrutement le plus simple et rapide
Il regroupe l’ensemble des fonctionnalités permettant de gérer et simplifier ses recrutements : multi-diffusion des offres, centralisation des candidatures et conservation des CVs, optimisation du budget de recrutement, création de site carrières…
En bonus ? L’outil Flatchr Go qui permet de détecter et d’importer facilement les profils qualifiés (en particulier ceux qui ne sont pas en recherche active d’emploi) depuis les réseaux sociaux professionnels.
Prix : à partir de 49€ par mois, pour un seul emplacement du logiciel, avec les fonctionnalités essentielles, mais sans l’outil Flatchr Go.
#5 Cegid : La solution SIRH la plus complète
Par exemple ? Cegid Quadra Entreprise s’adresse essentiellement aux entrepreneurs et dirigeants de TPE ; Cegid Talentsoft propose la GPEC aux plus grandes entreprises. Cela permet à Cegid de se positionner sur le tout-en-un en termes de SIRH, et de cibler toutes les tailles de structures.
Concernant les prix, ils dépendent de la taille de son entreprise et du nombre de ses collaborateurs. Si l’on prend l’exemple d’un indépendant ou d’un dirigeant de TPE, s’il choisit l’offre Cegid « gérer ma boîte » (qui comprend gestion de paie et comptable, création de devis, factures et avoirs, optimisation des stocks) cela coûtera 24,90€ mensuels HT, avec un mois de découverte gratuit.
#6 Altays : Le logiciel SIRH open source centré sur le collaboratif
Complètement modulable, et en tant que logiciel SIRH open source, Altays est compatible avec d’autres applications RH. GPEC, recrutement et gestion du personnel sont ses 3 domaines clés. Sa clientèle de prédilection ? Les PME, ETI et grands comptes.
Les différents tarifs d’Altays étant également modulables, ils sont accessibles sur demande.
#7 Eurecia : Le Logiciel SIRH multi-fonctions, à la carte et évolutif
Ce logiciel SIRH étant SaaS, il est accessible en permanence depuis n’importe quel support. De 1 à plus de 1000 : c’est le nombre de salariés au sein des entreprises clientes d’Eurecia, qui couvre donc une large cible, tous secteurs confondus.
Côté tarifs, Eurecia propose 2 formules : la formule « zen » pour les entreprises de moins de 20 salariés, à 69€ HT par mois, avec 6 modules inclus « par défaut ». Et la formule « business » de 20 à 1000 salariés et plus, dont le prix mensuel dépend du nombre exact de collaborateurs et des modules choisis.
#8 Nicoka SIRH : Le logiciel SIRH conçu pour les TPE et PME
A partir d’une seule et même interface, toutes les données sont centralisées, puis modifiables. Il est également possible de personnaliser l’outil en ajoutant autant de paramètres et de champs que nécessaire. Le degré de personnalisation de Nicoka est poussé : salarié véhiculé ou non, formations suivies, statut cadre… Toutes les informations utiles à la meilleure gestion possible des équipes.
Question prix, le forfait le plus intéressant est la formule « professionnel », à partir de 4€ par collaborateur et par mois, dès 10 salariés.
#9 Skello : Le logiciel SIRH de gestion de planning et de salariés le plus rapide
Création de planning en quelques clics, tableau de bord, génération de documents, badgeuse… Un certain nombre de données peuvent être suivies en temps réel et il est même possible de recevoir des alertes en cas de chevauchement d’activités, par exemple.
Cet outil s’adapte à des secteurs variés (restauration, distribution, santé, etc.) et à tous types d’entreprises, en particulier les TPE et PME.
Skello repose sur trois offres aux tarifs distincts mais non communiqués sur son site internet : basique, success et premium. Un autre forfait « entreprise » est également disponible, sur devis.
#10 Factorial : Le logiciel SIRH qui contribue à la croissance des entreprises
Ce logiciel ne laisse aucun aspect SIRH de côté et dispose même d’outils innovants et à forte valeur ajoutée : gestion de l’accueil et du départ de chaque salarié et intégration du télétravail, par exemple. Plus de 60 000 clients de PME ont choisi Factorial pour digitaliser tous les aspects de leurs RH.
Pour le pack complet, comprenant l’ensemble des fonctionnalités SIRH du logiciel, comptez 7,5€ par salarié et par mois (facturation annuelle).
#11 KiwiHR : Le logiciel SIRH tout-en-un idéal pour les petites entreprises
Objectif : que son utilisation soit la plus simple et intuitive possible, en particulier pour les entrepreneurs novices dans les sujets RH. L’outil est accessible en permanence, depuis n’importe quel appareil numérique.
KiwiHR peut être testé gratuitement pendant 14 jours. Deux offres : Starter (3,50€ par mois et par utilisateur) et Plus (6€ par mois et par utilisateur), sont proposées. Pour commencer, et d’autant plus si l’on est à la tête d’une TPE ou d’une start-up, les fonctionnalités de l’offre « Starter » sont déjà très complètes.
En phase avec les besoins des entreprises, les logiciels SIRH ont pour mission principale de simplifier leur quotidien et d’améliorer la qualité de vie au travail de toute l’organisation.
Simplicité d’utilisation, transparence et automatisation sont les principales caractéristiques de ces outils, toutes fonctionnalités confondues. Nous espérons que notre sélection vous permettra de faire votre choix de façon éclairée et en phase avec vos besoins.
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